Новое в законодательстве 16.12.2021
30 ноября 2021 года вступили в силу федеральные законы, вносящие изменения в ст. 263, 96, 99, 167, 259 ТК РФ о предоставлении дополнительных трудовых гарантий отдельным категориям работников.
- Федеральный закон от 19.11.2021 N 372-ФЗ
- Федеральный закон от 19.11.2021 N 373-ФЗ
Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
Работники, которые ухаживают за членом семьи или иным родственником — инвалидом I группы, смогут брать в удобное время ежегодно 2 недели дополнительного отпуска без сохранения зарплаты.
Условие об этом необходимо включить в коллективный договор. Если колдоговор не содержит данного условия, то работник не сможет воспользоваться данной гарантией.
Сверхурочная и ночная работа
Трудовой кодекс Российской Федерации расширен перечнем лиц, которых можно привлекать к ночной и сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздники только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья.
- работники, воспитывающие без супруга детей до 14 лет;
- опекуны детей до 14 лет;
- сотрудники с детьми до 14 лет, если другой родитель — вахтовик;
- родители 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14.
Работодатель обязан письменно ознакомить их с правом отказаться от привлечения к указанным работам.
Командировки
При направлении нижеуказанных сотрудников в командировки требуется их согласие и отсутствие медицинских противопоказаний:
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- матери и отцы, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
- опекуны детей указанного возраста;
- родители, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работники, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
- инвалиды.
Последняя категория работников должна быть письменно ознакомлена со своим правом отказаться от командировки.